签了空白劳动合同怎么办？

　　如果劳动者签的空白劳动合同缺少必备内容，劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
　　
　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　
　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　
　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
　　
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　
　　第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　

对于这种情况，用人单位的作法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。
法律链接：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 试用期应包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

你可以申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求重新签订。

试用期 结束上基本属于正常的。当然，作为一次教训，不能签空白合同。