试用期被辞退，下份工作面试时，应不应该将这段被辞职的经历告诉面试的HR？

没错，你缴纳了五险一金，退工单一定是这家出。你的下家公司多数会问你要退工单，即离职证明，通常是正本，复印件都不行。目的除了证明他们不会重复用工外，变相是证明你的履历。如果不是和刚离职的这家公司搞的很僵的话，建议你和他们沟通更改辞退理由。否则你想，下家公司录用你肯定有风险或阻力。如果真的是你有错或“人际关系”问题，并得罪了他们，一定不肯给你开据合情理的证明，那么你请他们拿出证据或例证（否则就以公司诚信问题去劳动局申请仲裁，总之公司怕损害名誉，更何况劳动法以劳动者为弱势群体）当然这是下下策。
实在不行，别放心上，跟下家公司沟通，面试时不要撒谎，但可以避开这个问题。

不需要说。也没有必要担心社保纪录，因为办理社保的人员与招聘人员一般不是同一人，相互之间也不会为此沟通。

用人单位在录用时会需要你提交" 离职证明/ 辞退证明" ，因此，建议你应当将这段经历告诉面试你的HR，你向HR说明情况即可。否则，即便你面试通过了，在办理入职的时候，很可能因为你隐瞒实情而拒绝录用你，现在大多数公司对员工的诚信度非常的看重。

但是在你投递简历时，不建议你将这段经历写入简历

没有必要写，你写出来后，别人会觉得你人不够完美， 现在社会很现实，你写出来后给别人的第一感觉就不好，但是如果谈到你最近的，你可以说，然后不适合所以就离职了

不能说的，人家要知道了会说你做事不好。