现今社会常说能力比学历重要，但为什么招聘时却都有学历限制？

2025-03-30 16:01:17

推荐回答（5个）

回答1：

进入社会上工作能力固然重要，但是很多时候企业招人看学历是有很大的原因所在的。

我们的社会并不缺人才，但是有的人有能力确实没有好的工作，一方面学历的问题，很多人觉得读书没有用，我敢说你大学学的很多东西在工作上很多用不上，但是在日后的生活、工作中你会发现，原来在学校学习的东西是为自己不在学校，长达半辈子的知识做铺垫；另一面，大学是学习理论知识的地方，大学的理论知识很多都是通用的，没有人敢说学习本专业的知识用不上别的专业的知识，学习是一个通识的过程，这也是很多大学毕业工作几年后，跳槽并不会太吃力的原因。

很多企业招人的条件都很高，对于学历的限制都是特别的突出，并不是高学历的人能力就很强，但是你不能否认的是他们在学习过程中受到的思想熏陶比低学历的人多，他们在很多事情上都有自己的见解，这是高等教育培养出来的人才，他们在礼貌、为人处世方面会比低学历的人更加得到别人的喜欢。当然学历也不能代表一切，不然也就不会有失业这一说法了，我亲身体验过的暑假工生活是这样的，当我进入到一个低学历人群的圈子里的时候，我很难融入他们的话题，首先是表达得文明程度上就有很大的区别，再者是对待很多问题上他们很多人属于没有自己的想法，容忍、宽容程度很缺乏锻炼。而当我跟和自己一样学历的人在一起的时候话题很自然的展开，不会因为有粗口话而不知道下一句话怎么去表达，在聊到很多问题的看法时，对方很自然的倾听你的意见，而不是打乱你。这是在素质与气质上的区别。我个人觉得社会上的企业招人之所以有学历的限制是他们都希望自己的企业进入的新鲜血液都是很有素质的，能团结内部的人员，不会因为别的小事情闹矛盾影响工作的效率。更重要的是很多企业的企业文化都是以创新为主，在文化方面，接受过高等教育的人创新性会比低学历的人好很多。

最后，我个人认为现代的大学生不仅要让自己的文凭高一些，为自己的就业淀积一个更好的平台，也要在大学好好的锻炼自己的能力，只有自己有学历、有能力才能在工作上更加的得心应手，不枉费自己的大学四年的努力，平时也要多花点时间去看书，培养自己的自学能力，这是企业生存中很重要的。

回答2：

先拿应届生或者刚刚走上社会的年轻人(这里不全是局限在本科学历，研究生，大专，辍学)作为例子。假如你作为一个用人单位来进行招聘，学校里的学生基本都没有什么特别多地地方可以显示出他们的工作能力。因此不同学校的学生，你肯定比较钟爱名校的学生，同一个学校的学生，你肯定？也比较钟爱学习好或者说参加活动积极的同学，因此学历等或者说学习能力等就成了一个重要的参考依据。
　　首先，学历从某一方面代表着一个人有着较强的学习能力。这也意味着，在投入到工作时，学习能力较强的人可以更快更好更高效的完成工作，为公司创造更多的效益。
　　其次，减少用人单位的风险，减少寻觅成本。如果从一个用人单位的角度来考虑，比如我是一个非常有名的企业，我就更偏向于去国内外的名校进行招聘。这个角度并不是说一般的学校没有能力特别出众的人，只不过在一般的学校里面这个比例太少。如果是名校的话，符合我单位的人十个人可能有七个，而一般学校可能只有一个。既然我可是我名校里用特别少的精力就能招到我想要的人，又何必费事去别的学校呢？同时，如果一个hr冒险将一个看好的但是一般学校的学生招进来，如果这个人做不好工作，hr也会收到牵连。从这个方面来说，名校也能减少风险。
　　还有，一般来说，并不是绝对，学校不同，人脉的层次也不同。学校越顶尖，接触到将来社会各层的顶尖人士也会越多，企业也会考虑这些人是否将来也能成为公司资源的一部分。

回答3：

在出来工作这么多年了，我也觉得在社会上能力是比学历重要的，很多用人单位在招聘的时候都会找一个能力不在乎学历的人，但是针对一些招聘会有学历限制，主要有三点原因。

1、学历条件只是摆设

在各类型的招聘网站上，学历最少都是大专、本科起步，但是真的面试的时候，有很多人没有这样的学历，但是他们有过这方面的工作经验，还有相应的成功案例和负责项目，只需要把这些东西拿出来证明一下自己的能力，也很轻易的获得相应的工作和报酬，甚至有的没学历的人在原来公司做的好好的，都会被同行高薪去挖，这都是用人单位看中能力的例子，在能力面前，学历只是摆设而已。

2、岗位的性质

有的工作，本来跟一般的工作比较起来，算是有点难度的，而这类型的工作需要应聘者有较高的知识、逻辑能力和思维能力，而有学历的人跟没学历的人在这方面还是有区别的，所以这类型的工作，会比较注重有学历的应聘者。

3、学历的优势

如果一个企业招人的时候，来了一个没工作经验但本科学历的应聘者和一个没工作经验但高中毕业的应聘者时，那用人单位肯定会选有学历的那个，因为前提大家都是没能力，或者看不到能力的情况下，选一个学历高的总会没错。

因此，用人单位在招人的时候，首要考虑的前提是能力优先，但是在面试的过程中看不到应聘者有相应的能力时，往往会根据学历的情况进行辅助判断和选择。

回答4：

很多报考MBA的同学也是看中了MBA的研究生学历，那么他们怎么看这个问题呢？
其实，这不是主观感受，这是客观事实：
学历和能力，到底哪个更重要？其实同样重要，这两个是牛人们的共同特征，但为什么我们要说学历比能力更重要呢？因为学历和能力的重要性是有先后顺序的，对于年轻人来说，学历重要在先，能力重要在后。

1.现实社会的淘汰法则
在理想社会，也许是能力比学历重要，但是我们身处现实社会中，深深感知到学历要比能力重要得多。尽管很多人不愿意承认，但是事实就是很多优秀者、500强的员工都是高学历，甚至出自985/211高校。大多数都是学历没有那么高的人，才会觉得学历不重要。人越是习得更多知识，越是认识到自己的渺小，越能认清自己和这个世界，越是发觉学历的重要性。

2.学历是展示能力的敲门砖
一纸学历，足顶三成功力，有学历是获得能力展示机会的前提。在淘汰都如此高效的现代社会，大家根本不会浪费大量时间来看你是不是真的很强，只会看你的硬实力，而学历就是你的硬实力，若拿不出能证明你能力的东西，意味着更高的被淘汰的可能。

一个人好比一座冰山，可以分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。我们只能看到水上面的10%，水下面的90%很难很快被发掘。我们也可以这么看：学历就是冰山以上的部分，是外在表现，肉眼可以直观的，是容易了解和测量的部分；而能力代表“冰山以下部分”，是人内在的、难以测量的部分。人通常先看外在，才会去挖掘你未知的能力，若连表面的东西都不显山露水，怎么才能发现下面更深层次的东西呢？所以学历是最直观能把你和别人区分的地方。

学历不单单是一纸文凭，更是一个人学习能力，解决问题的能力，思维能力的体现。一个人如果连学历都搞不定的人，又有什么资格说自己是有能力的人呢？

3.正确的选择大于努力
当然，学历绝对不是一个人唯一的出路，但却是一个很好的选择。一个人的努力和能力确实很重要，但正确的选择才让能力显得重要。学历低意味着你确实是需要付出相对于学历高的人更多的辛苦，学历低意味着你确实比学历高的人缺少了太多的竞争机会。机会往往比努力更重要。人的时间、经历、智商都是差不多的，那些成功的人之所以比普通人做的更好，其中一个秘诀就看清趋势，正确选择，方向正确了，做什么都是事半功倍的。

知识不一定能改变命运，但是想要改变命运，一定需要知识。MBA就是一个很好平台，在这个平台上，不光能收获学历的提升，还能更轻松的获得更多的人脉和资源并拓宽视野，拥有更多机会去展现自己的能力。

回答5：

学历这块敲门砖很重要，学历还有知识积累多没坏处的，毕竟很多企业第一轮机选筛选出来的都是较差的，所以不仅要有学历还得有相应的能力，你要是不想被社会淘汰，就得努力去争取更高的学历，如果没好学历哪来好工作好生活

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