请问灵活用工是什么意思？灵活用工的用处是什么？

2025-02-06 06:30:24

推荐回答（5个）

回答1：

很多朋友都不清楚什么是灵活用工，其实灵活用工解释并不是很难，就是工作比较弹性。现在国家政策是支持灵活用工。灵活用工去为企业为国家增加就业人数，缓解就业压力。特别今年新冠疫情的影响，很多人都在做灵活用工的工作。

回答2：

灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

通过灵活用工，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，还可以免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，从而使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中，大大提升了便捷程度。

扩展资料

灵活用工与劳务派遣的区别：

1、工作形式：兼职属于劳务派遣，灵活用工主要是线上。

2、沟通形式：兼职直接对接企业部门领导，灵活用工主要是与项目经理沟通。

3、工作地点：兼职需要到企业办公，灵活用工不需要去企业。

4、工作时间：兼职时间由企业定，灵活用工根据项目来定。

5、费用支出：兼职是工资+保险+企业办公成本等，灵活用工只有项目费用无保险与企业办公耗损。

6、行业选择：兼职零售行业居多，灵活用工适应行业更多比如设计、开发、文案策划等。

7、适合年龄段：兼职零售以小年轻为主，灵活用工适合所有人群。

回答3：

简单来说，区别于用人单位与劳动者直接签订全日制劳动合同用工的其他用工形式，都属于广义的灵活用工。

如：劳务派遣、兼职、非全日制用工、业务流程外包等都属于广义灵活用工的范畴。

▼灵活用工对企业有哪些好处？

灵活用工之所以越来越受欢迎，必须要提的是其价值好处。对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考，为应对疫情冲击，企业降薪裁员纯属无奈。而灵活用工，助力企业抵抗风险，减少成本。

1、风险规避

灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。

2、成本把控

首先，降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。据报道，西贝全国400多家门店，2万多员工，每个月1.5亿的工资发放；海底捞全国门店550家，员工超过8万，每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、社保成本以及免去福利成本。

其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间，提高人力部门工作效率。

3、解决发票缺失问题

灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。

回答4：

灵活用工这一概念是相对于传统的企业用工形成的，传统的企业用工，一般要从人员招录、岗前培训、合同签署到薪酬结算、税费福利等各方面都要全权负责，完全由企业相关部门负责进行，企业必须要投入相当多的人力和资源来负责相关工作的运转。而灵活用工则不然，它的工作模式之下会引入多个主体，如劳务派遣公司、第三方协作平台等等，拆分企业人力资源管理的各个流程，把专业的事交给专业的人去做，为企业节省人力和资金的投入，提高企业的运转效率。显而易见的是，灵活用工的最大好处就是成本的节约和效率的提高，这一点对于现在节奏越来越快的社会发展而言是至关重要的，短平快的节奏流程可以有效帮助企业渡过难以预料的各种外部冲击（像刚刚过去的2020年的新冠疫情……），增强企业的自身生存能力。

随着灵活用工广泛为人们所接受，越来越多的专业服务平台出现在了人们的视野当中，这些平台不仅是灵活用工的重要推动者，也是润滑剂，比如业界内成立时间较长的云队友协作平台就建立了较为完善的各种服务机制，人员招录、合同签订、工资结算、税费缴纳等等，都为商家雇主提供了完备的服务，可以有效为劳资双方节约不必要的时间和精力投入，进一步提升了灵活办公的效率。

回答5：

什么是灵活用工？

灵活用工区别于传统的固定全职，是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。

灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充，在发达国家十分成熟，广泛应用于各行各业，职位由高到低都有涉及。

灵活用工对企业来讲有哪些好处？

1.最重要的就是劳动关系的重构。在固定用工模式中很多人是跟单位签订劳动合同，单位帮缴五险一金及各种税费。在西方国家，雇主承担的工资附加成本通常为员工的社保费用、企业养老支出和病假工资支出等，一般鲜有超过50%的，而中国工资的政策附加成本还会包括一些与工资总额挂钩的税费支出，部分企业已达70%。

2.这样的支出对企业来讲是个繁重的负担，我们完全可以通过灵活用工来改善。也就是说企业除了专业核心人员以外的员工可以采用灵活用工的模式，以灵活用工的策略来保持员工人数恰到好处，而自由从业者通过劳务派遣公司或第三方公司缴纳社保，实现“劳动关系”。这种关系实际上是一种劳务关系，跟真正意义上的劳动关系还是有区别的。

3.,在灵活用工模式中企业不需要为员工缴纳社保及高额税费，可以使雇主将工资支出从固定的支出转化为可变成本。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。

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