是书面通知吗。如果是，适用以下法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
你的固定期限劳动合同到期，用人单位不再与你续签，属于“依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。用人单位应该按第四十七条规定支付经济补偿，补偿范围详见《劳动合同法实施条例》第二十七条规定。
1、你这属于合同终止。
2、根据你的工作年限，单位应每年补偿一个月工资。比如：你在单位工作了三年，就可以要求三个月工资作为补偿金。08年之前的没有补偿。
3、还有，单位是否为你办理社保？
需要，每满一年补偿你一个月工资，最多不超过12年，按照上一年度你的平均工资计算
不陪
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