你好！
比较合理。只要告知职工，职工没有异议，签订后，一式两份
，有效。
希望对你有所帮助，望采纳。
协议条款大部分严重违反公平原则，在法律面前可以不作数。建议你不要签订，这个补充内容基本是给你们下套子的。比如：
1、造成2000元损失，怎么算？直接还是间接？2000元就算重大经济损失？
2、不服从领导安排工作？领导要求的工作是不合理的也算吗？
3、不能完成工作数量和质量？关键是你的工作数量和质量制定得是否合理？或者是超额的？或是大部分人都不能完成的？至少是要70%以上员工都能完成的才算正常的工作量吧。
建议你不签这个合同算了。没有意思的。看就歪公司。
属于有效的协议，不违反法律的规定。
比较合理。只要告知职工，职工没有异议，签订后，一式两份 ，有效。
这个有点象霸王条款，且很多方面无法严格界定。领导看员工不顺眼，很容易找到惩罚的理由。
对员工有点狠！
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