如果是职工代表大会通过的薪酬方案的话估计很难维权。另外你最好找你们公司的薪酬体系文件来研究一下，把握会更大。
找本地律师咨询吧，你这个比较复杂
咨询法律顾问吧
这个同工不同酬问题，比较复杂，只能先咨询法律
