无必要。但从风险防范的角度看，可以先自行缴纳，然后要求单位支付你已垫付的单位应承担部分的费用。
单位应自用工之日起，为员工缴纳社保，而不是试用期过后。
如果发生工伤或看病导致无法享受相应待遇的，相关待遇的费用全部由单位承担。
看新公司试用期后给不给你把三个月的社保补上，如果不补是要交的。希望能够帮到你。
社保连续所带来的影响：养老，没有，只要交够15年就可以领；医疗必须连续交够1年才可以报销；公积金必须连续交够一年才可以贷款。其它影响没有 。也就是说，如果断交，则从下次开始续交的时间算起，一年内你不能享受看病报销。不能用公积金贷款买房。
根据劳动者保护法，试用期也有工资，社保应该跟公司协商，让公司出
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