“T的装备拿的差不多了，多次没拿过新装备了，总不能让T每次来义务劳动啊”
这个本身就是错误的！
T拿的防御差不多了，其他治疗输出也就才一两件吧？在这个时候，T的DKP基本就是无效的。
就等治疗输出们都拿的差不多了 再来共同考虑吧！
第二个方法，就是设定一个T拿装备的时候扣除的DKP，要采取你们团队的平均值，衣服多少，武器多少，饰品多少等。
跨甲跨天赋可以提高DKP，比如一件板输出装，底分100，T天赋要出分拿的话，提高150%或者其他比例，也就是T天赋拿底分变成150
防装毕业了就可以拿了吧。
实在不行就让T拿非防装多出一半或者一倍的分，不过不建议这个样子做，毕竟可以做T的其它DPS或者奶在T毕业后不也是相当于底分拿防装了么？
基本每个公会都是这样，布甲压力很大。
每个工会都有这个问题吧，我们工会已经毕业一个T然后走人了，理由是工作要求长期出差，账号给弟弟了，然后立刻退会，3天内加入了本服进度最快的工会，乡下小服小工会，就一个25人团~~伤不起啊~~
T装是3倍DKP扣减，武器5倍，但是MT依然是分霸，无奈啊
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