公司辞退员工需根据实际情况判定是否补偿。
1、不补偿。
根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2、补偿。
根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
扩展资料：
企业辞退的原则：
根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
参考资料来源：中国政府网—劳动合同法
参考资料来源：百度百科—辞退
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了一年，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司辞退你的补偿或赔偿，一般与你签订的合同的期限无关，只是与你在单位的工作年限有关。
根据劳动合同法的相关规定，公司辞退你并不必然需要赔偿，这有三种可能：1、公司无需补偿，也无需赔偿；2、公司需支付经济补偿金（你如属于这种情况，补偿金相当于1个月工资）；3、公司违法解除合同，需支付赔偿金（如你属于这种情况，赔偿金相当于2个月工资）。
纵横法律网 戚晓东律师
公司与你是否签订了劳动合同？
在正常的情况下，公司裁员你是可以获得如下补偿的：
1、一个月工资的代通知金，（如果公司提前30天通知裁你，那么这条就没效！）
2、由于你工作满6个月未满1年，所以你获得一个月工资的经济补偿。
3、如果不属正常裁员，又如：不签订劳动合同、怀孕期等，那你将获得更多补偿。
公司要跟你解除劳动合同是要跟你沟通协商的，如果你接受协商解除，就要支付你补偿金，补偿金的金额跟你签了多少年的合同是没关系的，与你的工龄有关，工作不满半年的补偿金为半个月工资，半年以上不满一年的为一个月工资，同比类推，但如果公司没有任何理由直接辞退你，就要支付你赔偿金了，赔偿金是补偿金的双倍！嗯 维权很重要！
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