人事行政部门工作总结应该怎么写？

强调责任心、服务、检查与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项： 　　
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 　 　
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：　
1、标题 　　
2、正文 　 　
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 　　
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 　　
结尾：分析问题，明确方向。 　 　
3、落款 　　
署名与日期。

(一)人事管理
1.因公司业务拓展需求，全面展开各招聘岗位的招聘工作，重点跟进业务经理、企划经理两个岗位的招聘工作。　　
2.公司新引进的麦塔在线培训平台已正式投入使用，利用该平台策划组织全员参加的专题培训、部门主管的领导力提升培训已落到实处，并取得良好的效果，全员都已通过测试。
　　3.编制岗位职位说明书。
4.完成X月绩效考核评定工作。　
(二)行政管理
　　1.做好日常行政管理、行政协调、后勤保障、信息平台公文流转等工作。
　　2.根据岗位调整，重新发布薪资调整通知。
　　3.组织员工参加野外拓展训练。
　 4.完成第X季度预算差异分析及第X季度预算分解。
　　5.X月份员工考勤报表制作完成。
6.采购办公用品，并做好既有办公用品的维护工作。
　　(三)未完成工作及说明
1.新员工的档案归档工作正在陆续进行中。
2.对业务经理、企划经理的应聘人员进行进一步筛选，并分批次通知相关人员参加第三轮的笔试。

工作总结嘛，说说你做了什么事，达到了什么成绩，跟以前相比你进步在哪里或者说那些做的好的，然后不足之处，今后怎么改正，不能骄傲自满好像全部都做的很好了，这样领导可能不喜欢

欧文之前做人事的时候每天都会写总结，首先要写今天看招聘网站有多少面试者，今天接待多少面试，有多少可以进行再次沟通，多少不合格，大部分原因是什么，还有就是明天的计划，明天要做什么，比如明天的面试安排什么的。