刚去公司上班没几天就发生工伤,也没有签订劳动合同,这样的情况该怎么处理

1、只要你上班了，公司就有义务为你申报工伤，否则公司就要自行支付你包括医疗费在内的所有工伤待遇，包括本来应该由社保局支付的待遇。所以，公司如果不给你申报是非常不明智的。

2、工伤的申报期限是30天，要特别注意一下。

3、如果公司执意不报，你就要准备通过劳动仲裁的方式争取自己的利益，因为没有签订劳动合同，你需要举证你和公司之间的劳动关系，比如考勤卡、工牌、有你名字的公司文件等等。

4、因为你刚上班，没有签订劳动合同并不违法，因为有一个月的宽限期。

首先，“公司以严重影响办事处正常运行为由要求提出上拆”，这里意思是不是说公司提起劳动仲裁？公司诉求是什么？是否以“严重影响办事处正常运行”为由要求解除劳动合同（当然，他们根本没有签合同，所以，这一点令我很疑惑）？还是说，公司以你的行为造成了他们的经济损失为由，要求你进行赔偿？又或者，根本不是劳动仲裁？
不同的诉讼请求有不同的应对措施，请说得详细些。

其次，单位不与你签订劳动合同，是违反劳动法的。你可以向劳动监察大队举报或者提起劳动仲裁。

最后，关于工作时间，如果单位没有申请实行综合计算工时制度，这种工作时间明显违反劳动法。你可以举报或者提起劳动仲裁。

如同张勇律师所说，公司和你之间构成了事实劳动关系，所以你们之间发生的是劳动争议。劳动争议必须首先经过劳动仲裁才可以进入诉讼程序，这是法律规定的。

所以，公司这么做，我觉得有两种可能：一种是他们在恐吓你，根本就没有提起诉讼这回事儿；另一种是他们的法律顾问有点问题，想和你打民事赔偿官司，但是——前面也说了，你们之间属于劳动争议，法院应该不会受理这样糊涂的诉请的。

希望有帮助，还有问题的话，大家可以再讨论。

劳动关系自用工之日起建立，虽然只是上了没几天班发生的工伤也可以申请工伤待遇。
　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动关系自用工之日起建立，虽然只是上了没几天班发生的工伤也可以申请工伤待遇。
你和公司已经存在劳动关系了。