预付工资要怎么做会计分录

预付账款一般包括预付的货款、预付的购货定金。

预付给李某工资时:（相当于李某个人借支）

借：其他应收款-----李某

贷：库存现金

从工资扣除预付的工资时：（应付的工资刚好等于借支的，如果应付工资大于借支，再贷记库存现金或银行存款）

贷：应付职工薪酬

贷：其他应收款-李某

扩展资料：

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

一、工资的结算和支付均通过“应付职工薪酬”科目核算。预付工资的会计分录：

借：应付职工薪酬——工资、福利、津贴和补贴
贷：银行存款或库存现金
二、说明
1、“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
2、无论是先计提后发放还是先预支后计提，该科目的借贷方登录的内容是不变的。
（1）计提应付工资时，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工工资薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”科目。
（2）实际向职工支付工资、奖金、津贴、补贴等时，借记“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（3）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记
“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税
费——应交个人所得税”等科目。

计提工资时 借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬
预付工资时 借：其他应收款
贷：银行存款/库存现金等
（因为是预付工资，而不是货款，所以一般不计入预付款项，而是计入其他应收款，视为员工借款。）
确认工资发放时 借:应付职工薪酬
贷：其他应收款

可以先挂“其他应收款--某某”，等工资结清的时候，转”管理费用-工资“。