怎么写职业生涯规划（紧急！）

2025-03-07 02:11:50

推荐回答（2个）

回答1：

　　职业规划可以分为四步：职业规划第一步：自我分析评估；职业规划第二步—职业分析；职业规划第三步——制定职业发展规划；职业规划第四步--职业发展计划执行与评估。
　　职业规划第一步：自我分析评估
　　优品优聘人才网
　　职业规划是一个人在清晰分析评估自身的价值观、兴趣、性格、职业能力、行为方式基础上，并结合社会发展需求、具体工作等内容对个人的职业发展方向、发展目标、发展路径进行科学设计，并在工作中得到具体实施和不断完善的过程。
　　自我分析评估是个人做好职业规划的第一步，也是根据自身实际特点设计出科学、可行的职业规划发展路径的基础。自我分析评估通常一般应包括分析个人的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格，以及家庭环境等因素。
　　价值观是指一个人对周围的人、事、物以及工作等的意义、重要性的总的评价和看法，是决定一个人具体行为方式的基础。有的人追求成就感，有的人追求自主，有的人追求安全，这都代表着不同的价值观类型，不同类型价值观的人对同一件事情的看法也不同，有可能完全相反。价值观在职业上的体现就是职业价值观，它是决定一个人工作态度、工作目标、工作动力的最重要因素，因此个人进行职业规划首先要分析自己的职业价值观。个人在进行职业价值观分析时，可以借助职业价值观测测试等测评工具。
　　兴趣是最好的老师。不同兴趣的人适合从事的工作也不同，一个人只有做自己感兴趣的事情才能幸福，才能有动力。所以一个人做职业规划时，还要认真分析自己的职业兴趣所在，并根据自己的职业兴趣类型选择适合自己发展的工作类型。霍兰德职业兴趣测测试工具是在职业规划、人才选拔等领域广泛应用的测评工具，个人在做职业规划时，可以借助这个工具对自己的职业兴趣进行准确的分析。
　　性格是一个人较稳定的对现实的态度以及与之相应的习惯化的行为方式。不同性格人在其日常生活、工作中有不同的具体表现，有的人内向，有的人外向，有的人热情，有的人冷默，有的人坚韧，有的人懦弱，有的人冲动，有的人沉稳。不同工作类型需要不同从业人员的性质，比如从事销售类工作的人要热情，从事管理类的人要沉稳，等等。因此个人在职业规划时，要深入分析自己的性格类型、特点，并弄清自己的性格适合从事的工作类型。
　　能力是顺利完成某一工作所必需的主观条件。不同的工作需要不同的能力，一个人在进行职业规划时，也要认真地分析自己在哪方面能力强、哪方面能力弱，并根据自己的能力特点选择合适的工作。对于没有太多实际工作经验的人，可以借助职业能力倾向测试工具判断自己的能力特点，对于有工作经验的人，其通常能通过以往的工作表现客观地分析出自己的能力特点、特长、以及优劣势所在。
　　每个人都是家庭的一部分，个人的发展也离不开家庭的支持，所以个人（尤其是在校大学生、初入职场人员）在进行职业规划自我分析时，还要分析自己的家庭因素，主要包括家庭背景、家庭经济收入、父母对你的期望值等因素。毕竟一个人的职业规划是要建立在一定的经济基础之上，一个人还要承载很多家庭责任。
　　职业规划第二步—职业分析
　　优品优聘人才网
　　职业规划是一个人在清晰自我分析和评估出的价值观、兴趣、能力的基础上，并结合企业需求、职业类型、岗位职责、发展通道，以及社会发展需求等因素对个人的职业发展方向、发展目标、发展路径进行科学设计，并在工作中得到具体实施和不断完善的过程。由此可以看出个人要做好职业规划，在做好自我分析的基础上，还要做好第二步—职业分析。
　　职业分析涉及多方面，个人可通过自己直接的工作和实践经验、阅读报刊杂志、倾听专家分析讲评、人物访谈等多种渠道收集如下相关信息：
　　1、要了解职业分类和行业特点。对于做职业规划的人，尤其是高中生、大学生等缺少工作经验的人，首先要了解职业分类情况和行业分类、行业特点，要知道现在都有什么职业和行业，哪些是比较热门的职业，哪些是新增的职业，哪些是即将推出历史舞台的职业，以及哪些是新兴行业、哪些是朝阳行业、哪些是夕阳行业。
　　2、要了解社会发展趋势和需求。任何人的发展都离不开社会，只有符合社会发展趋势和需求的职业才是有希望的职业。个人在职业规划时，要充分考虑社会发展趋势和需求，尽量不选择即将被社会发展淘汰的职业为自己的职业发展目标。
　　3、要了解用人单位需求。做职业规划还要了解用人单位的种类有哪些，不同用人单位的用人标准有哪些区别，什么样的人是用人单位需要的，什么样的人是用人单位反感的。一个人只有具备良好的素养，才能成为用人单位需要的人才，才能在职业发展道路上取得成功。
　　4、要具体了解工作环境。不同职业有不同的工作环境，做职业规划必须要对这个内容有全面深入的了解，并分析哪类工作环境是自己希望的，哪类工作环境是自己适应不了的。
　　5、要具体了解不同职业的工作职责和所需从业人员的能力要求。不同的职业有不同的工作内容，完成不同的工作内容需要不同的能力素质，做职业规划要重点分析不同职业的工作内容、工作职责，以及所需要的从业人员的素质、能力、性格等因素，并判断自己的素质、能力、性格适合哪类职业。
　　6、要了解薪酬待遇。不同职业的薪酬待遇通常有较大的差别，而且同一个职业在不同的行业差别也较大，做职业规划一定要了解这个差别。
　　7、要了解职业晋升机会和晋升通道。每个人都追求个人的职业发展，但是不同职业、不同行业、不同用人单位的晋升机会和晋升通道也有较大差别，做职业规划一定要了解这个内容，尽量选择平台较大、晋升机会多、晋升通道多样的职业和行业。
　　8、劳动力市场供求。做职业规划，尤其是大学生做职业规划时，一定要考虑劳动力市场供求关系，在目前劳动力供大于求的情况下，千万不可盲目乐观、要价过高。

　　职业规划第三步——制定职业发展规划
　　优品优聘人才网
　　职业规划经过第一步--自我分析评估、第二步--职业分析之后，就要进入第三步，这一步的任务就是根据前两步的分析结果基础上，制定出既符合自身特点，又科学、合理、可行的个人职业发展方向、发展目标、具体发展计划。
　　要保证制定出符合自身特点的、科学、合理、可行的职业发展规划，就要遵循以下几个原则：
　　1、择己所爱原则。个人在制定职业规划时，尽量选择从自己的价值观和兴趣出发，只有选择符合自己价值观和兴趣的职业，个人才能发挥出自己的潜能，才能从工作中获得快乐和成就感，个人职业发展才能取得成功。
　　2、择己所能原则。择己所能就是要选择和自己的能力、素质相匹配的职业，只有充分利用自己的优势能力，个人才能在职业发展过程中游刃有余，才能更快地取得事业的成功。
　　3、择世所需原则。择世所需就是要选择符合社会发展需求，具有良好社会发展前景的职业，不能选择那些即将推出历史舞台的职业为自己的发展方向。
　　4、SMART原则。SMART是Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Time-based五个英文单词的第一个字母组合，分别代表具体、可度量、可实现、现实性、有时限的意思。制定职业发展规划也要遵循这个原则，各阶段目标要具体、要可以考量、要充分考虑各种现实因素、要有明确的时间节点。
　　5、目标一致性原则。目标一致性主要涉及三个方面，第一，个人长远职业发展目标要是清晰明确的，长远目标不可能发生大的调整和改变，要保持一致性；第二，目标要逐级分析，分解的中期目标和近期目标要始终围绕着长远目标，保持和长远目标的一致性；第三，为实现各阶级目标而制定的具体行动计划要为实现目标服务，行动计划不能偏离目标。
　　6、立即行动原则。立即行动原则就是说个人在进行职业规划时，要立即行动起来，早规划、早行动、早实施、早见效。千万不可找借口，一拖再拖。
　　7、持续改进原则。社会在不断发展变化，影响个人职业发展的因素也在不断变化，所以制定职业规划时，要留有一定的余地和弹性，以便在具体执行过程中对职业发展目标和实施计划能进行持续的改进和完善。
　　8、集中力量原则。集中力量原则是指个人在职业发展过程中会遇到某些瓶颈和困难，如果不突破这些瓶颈，不克服这些困难，个人的职业发展规划就很难执行下去，这时就必须要集中所有的力量去攻克这类问题，决不能退缩、放弃。
　　9、生存原则。只有先生存，才能求发展。个人在制定职业规划时，也要立足于现实环境、立足于已有的经济基础和个人能力，确保自己先能够生存，然后再考虑职业发展。
　　10、平衡原则。平衡原则主要是指个人制定职业发展规划时还要综合考虑个人身体健康、个人业余爱好、夫妻关系、照顾父母、培养小孩等多种因素，不能完全顾此失彼。

　　职业规划第四步--职业发展计划执行与评估
　　优品优聘人才网
　　职业规划设计经过自我分析评估、职业分析、职业发展规划设计三个阶段后，就进入了职业规划的第四个阶段--职业发展计划的具体实施执行与评估改进阶段。
　　制定符合自身特点的、科学的、可行的职业目标和职业发展计划是职业规划的前提和保证，但是更重要的是能否坚定地实施执行这个计划，只有通过坚定不移的实施执行自己的职业发展计划，个人才能不断地提高自身的能力和素质，才能在不断的发现问题、分析问题、解决问题过程中对自身、对社会、对职业有更深入的理解，才能不断地向个人的长远职业目标迈进。
　　职业规划涉及多种因素，这些因素是经常变化的，所以职业规划在执行过程中还要进行定期评估，一般情况下至少一年要做一次定期评估，如出现个人职位变更、企业合并重组等特殊情况，还要及时安排临时评估。
　　职业规划评估通常应包括以下主要内容：
　　职业目标评估：主要看设定的职业目标是否合理，是否很难实现，还是太简单，有无必要进行调整，如何调整；
　　职业发展路径评估：主要看设计的职业发展路径是否合理，是否还适合自己，是否有更简洁的发展路径，是否需要转换发展方式；
　　实施策略评估：主要看设计的具体实施策略是否合理、是否需要调整策略；
　　实施效果评估：主要是对职业发展规划具体实施执行效果进行分析，看实施效果是否满意，是否达到设计要求，进度有无拖延；
　　职业环境评估：主要评估所在单位的生存环境、文化氛围、经济社会发展变化等因素，看是否出现影响自己职业目标的环境因素，如果有，该如何调整职业发展目标和计划；
　　其他影响因素评估：主要评估自己的身体健康情况、家庭经济条件、父母子女等因素，看这些因素对实现自己职业发展目标有无限制，如果有，该如何调整。
　　职业规划评估不是做一次就万事大吉的，职业规划的评估也应遵循PDCA循环规则，即计划（P）--实行（D）--检测（C）--改进（A）--计划（P）…循环过程。
　　职业规划评估是为了及时发现问题、并能及时对出现的问题加以分析，并制定出相应的解决方案，只有这样才能最终实现自己的职业发展目标。

回答2：

12312311111

最新问答

父亲的兄弟，也就是我伯父，这算是亲人还是亲戚？

已办理的俄罗斯的商务签可以和旅行团一起走旅游吗？

帮忙翻译成日语，谢谢！

电子琴里面，如果谱子是G大调的，那左手C和弦怎么按？

两道物理力学关于桁架结构零杆的选择题

高阳酒徒的典故出处

朋友用我的京东白条欠钱不还，怎样通过法律途径解决

怎样在SAP系统中批量查找例外信息

某班级共有40名学生，在一次数学测验中，达到优良成绩的有21人，不及格的有3人，这次测验的优良率是多少？

作文礼让斑马线 100字