达富电脑怎么样

     达富电脑管理严格，福利丰厚，管理方法合理，适合人才成长。

• 达富电脑福利制度

  工资待遇：富有竞争力的薪资，另加绩效奖金、超产奖金、年终奖金及研究奖金等；福利政策：公司提供社会保险（包括养老、工伤、医疗、失业、生育）及人身意外险等；休假制度：享有双休，法定假日休息，法定之婚、丧假及产假，工作满一年后 享有带薪年假等；教育培训：提供完善的教育训练及在职进修体系，优秀员工可有海外研修机会；人才引进：符合外省市大中专毕业生，可办理户口挂靠及档案托管手续；其他福利：年终聚餐、节假日联欢晚会，良好的食宿条件。

• 2006年5月，广达集团投资成立了以达富电脑（常熟）有限公司为主体的CSMC广达广达集团制造城。人民政府确定CSMC为工业经济和开放型经济一号工程。

• 广达集团由总裁创建于1988年，是世界500强企业之一，除在笔记本电脑OEM、ODM领域维持领先地位外，广达集团更延伸触角至服务器、液晶显示器、液晶电视、通讯等领域，积极展开产业整合布局。 作为广达集团的全资子公司，达富电脑（常熟）有限公司引入了广达总部先进的运营模式，主要生产百美元计算机、液晶电视、手机、GPS卫星定位系统等系列IT产品。凭借卓越的研发和生产能力，公司广揽业界精英，生产、研发实力雄厚。因品质卓越、技术领先，深受欧洲、美国、日本等国家市场青睐，制造技术精进，享誉业界。

• 达富电脑的成长1988年广达电脑创立，资本额新台币三仟万；1990年笔记型电脑正式量产；2000年广达电脑投资成立达丰（上海）电脑有限公司；2001年广达电脑荣获《天下》杂志评选1000大制造业第三名，跃居全球第一大笔记型电脑制造商；2005年荣获杂志评选台湾第2大民营制造业公司；2006年广达电脑名列《财富》全球500强企业第454位；2006年广达电脑在江苏常熟投资成立达富电脑（常熟）有限公司，建成广达在大陆地区的第二制造基地；2007年广达电脑名列《财富》全球500强企业第447位。

没听过，电脑怎么样看配置啊，而不是别人说好就是好的

不知道最近怎么样。我以前在里面待过13个月，再也不想去了。很累，管得很严。上班的时候在产线上话都不能说。当然，也得看你分在哪个部门。不过大多都在制造课，这是生产的，会很累。

不好，工资低领导骂下面员工就像骂孙子，伙食也是台企里面数一数二的差，分A餐和B餐两种选A就不能去B打饭加饭也不行，想减肥的可以来。宿舍比较‬好，设施比较完善。

　　1.达富电脑的福利制度：
　　工资待遇：富有竞争力的薪资，另加绩效奖金、超产奖金、年终奖金及研究奖金等；
　　福利政策：公司提供社会保险（包括养老、工伤、医疗、失业、生育）及人身意外险等；
　　休假制度：享有双休，法定假日休息，法定之婚、丧假及产假，工作满一年后 享有带薪年假等；
　　教育培训：提供完善的教育训练及在职进修体系，优秀员工可有海外研修机会；
　　人才引进：符合常熟市相关规定之外省市大中专毕业生，可办理户口挂靠及档案托管手续；
　　其他福利：年终聚餐、节假日联欢晚会，良好的食宿条件。
　　2.用人制度：集团秉承“科技以人为本”的管理理念，立志成为国际科技产业人才的摇篮和国际先进企业文化的先驱。“人才本土化、人才科技化、人才国际化”是我们挑战21世纪的人才战略。公司亦将建立一套完善的"选才、育才、用才、留才"制度，为员工的自身发展，企业的壮大奠定坚实的人才战略基础。
　　随着公司的不断发展，CSMC正在发挥积极的集聚辐射效应， 广达常熟制造城正在常熟高新技术产业园崛起。“ 撩亮双眸，快乐加入”拥有宏图大志、雄厚积淀的CSMC，定能在这充满希望的IT时代创造更加辉煌的明天！
　　广达集团由林百里总裁创建于1988年，是世界500强企业之一，除在笔记本电脑OEM、ODM领域维持领先地位外，广达集团更延伸触角至服务器、液晶显示器、液晶电视、通讯等领域，积极展开产业整合布局。 作为广达集团的全资子公司，达富电脑（常熟）有限公司引入了广达总部先进的运营模式，主要生产百美元计算机、液晶电视、手机、GPS卫星定位系统等系列IT产品。凭借卓越的研发和生产能力，公司广揽业界精英，生产、研发实力雄厚。因品质卓越、技术领先，深受欧洲、美国、日本等国家市场青睐，制造技术精进，享誉业界。