1、周末加班时间用来调休的话，具体的调休时间可以与用人单位协商处理的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
调休当然要和单位协商，一般是在不影响单位工作的情况下，可以一次性调休或分次调休。如果在你离职前没有调休完，就可以向单位追索加班费。注意留存加班的证据。
有规定的，公共单位不管加班给不给钱，每个月只能加班36小时，超过36小时就是违法
你可以选择一次性调休的，用人单位没有理由辞退你的。
调休只能在本月调,超过本月的必须支付加班费.
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