为什么美容院不好招美容师

2025-02-05 16:20:43

推荐回答（5个）

回答1：

我分析了一下美容院不好招美容师可能会有这几个方面的原因：
1、当然是薪资问题，招聘的时候讲的薪资有多好，结果没有一个正向的引导，员工业绩完成难度大，薪资提不上去，当然就失去信心了
2、福利问题，很多不买社保，平时假期也少
3、社会存在感低，现在的很多90后 00后的孩子家庭条件都比较优渥，可能都想去事业单位之类的吧
4、上班时间长，有些人承受不了
5、有些人自己开店开工作室当老板了
肯定还有很多其他原因，也警示着美容院要转型，开发出适合当代年轻人的工作方式，不能按照传统方式去运营了。

回答2：

又很多原因，首先先找一下原因比如为什么美容师不能在一家美容院长期工作下去呢？是什么原因让她们不断地跳槽？他们跳槽的去向又是哪里？大部分跳槽到同行竞争对手的美容院里。
一部分自己做了老板：在学到了美容管理知识和专业技术，知晓了美容院的运作程序之后，筹集到了资金开店去了
而另一部分是彻底放弃了美容化妆品行业，到其他的行业里另谋发展。
美容师跳槽原因解析
1、美容师对目前工资待遇不满意
美容师群体大都十分年轻，学历层次较低，在美容师找工作时，很多人就是为了挣一份糊口钱，考虑的首要因素就是薪酬待遇，待遇因素成为美容师跳槽的最主要原因。
2、觉得工作太累，没有休息时间
据了解，美容师平均一天工作约8-10小时，月休2-4天，逢年过节是最繁忙的时段。她们终日在美容室里打转，在讲求多变的今日而言，熟悉了工作的技巧之后，许多人耐不住单调的模式，往往希望能接受新的挑战，转行或自立门户做经营者。
美容工作大多一成不变，终日在美容室内打转，在单调中面对冗长的时间，就更让美容师感到度日如年，而急于跳槽。
3、觉得所在的美容院管理不规范，学不到新知识
这部分的美容师属于寻求发展型，一般是从事行业2年以上的，她们有独立思想，很强的执行能力，而且还有全面的专业知识和精湛的专业技术的人员。当她们熟悉了工作的技巧之后，往往希望能接受新的挑战。这类型的人员如果没有轻松的工作环境，良好的管理制度及很好的个人能力发展空间一般是比较难长时间留住的。
4、与老板、店长合不来，人际关系不好
美容院可以说是一个工作的小圈子，并且以女性为主。在美容院中，同事之间产生争执不和也是常见的现象，这也是造成美容师流失的重要原因，这一类型的美容师可能并不善于自我的心态调节。

找到原因了也就好解决了。

回答3：

回答4：

基本工资低，美容院凝聚力差。做好薪酬待遇，考虑80后和90后心里，和她们溶为一体。

回答5：

要做业绩，要哄顾客，要约顾客，不可能按时下班，但必须准时上班。顾客要求很多，洗个面还要按手，按头，按背，自己像个奴隶一样。