关于申请劳动仲裁的问题，谢谢！

劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

一、你首先需要确认劳动关系。你尽可能举示一切能够证明你在1996年2月至2004年期间在这家公司上班的证据，例如1、工作证、招聘表、工作服、奖状之类的；2、你在这家公司工作，肯定有所谓的“蛛丝马迹”，如果你是搞业务的，你办理的一些订单之类的，如果你是文字工作者，单位里的那些档案上的字迹是你的，这些都是证据（偷偷的说：你先不要让公司知道你要告他，不然估计不会配合你取证）；3、人证，找1996年2月至2004年之间跟你一起在公司上班的非亲戚关系的同事二、三名；4、再履行上述举证义务的情况下，公司不认账的话，你可以要求被申请人举示1996年2月起的工资表、考勤表（注意，这一条在自己什么人证物证都没有的情况下一般不会得到仲裁委的支持）。
二、你的意思是要求把1996-2004年的购买社会保险的钱退还给你？这个恐怕不行，因为公司没有给你购买社会保险并没有对你产生利益的侵害，意思是说假如公司没有给你买养老保险，导致你退休了没得养老金，这种仲裁委员会才会受理，你恐怕没有退休吧，所以没有对你产生利益损害，只能要求公司改正，把以前没有缴纳的社会保险给补缴了。而且这种缴纳社会保险的钱是交给国家的，是国家的钱财，哪能够退还给你个人？所以最后还是得补交社会保险。督促补交社会保险是劳动行政部门的职权，也就是劳动监察大队负责，劳动仲裁委员会管不了。
三、胜诉之后，把仲裁裁决书拿到社保局、医保中心等机构去补缴。如果公司不配合，你看社保局这些他们怎么说，他们没得办法的话你就到劳动监察大队去投诉。
四、建议你在咨询法律法规的时候说一下自己是哪儿的，因为全国各地有地方法规，很多是不一样的。

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你好：最好同时提供你一直在该单位工作的证明，如人证。若能同时提供你所要求问题的法律根据则更好。若有必要，建议当面与当地的劳动专业律师咨询或者请其代理。这样能较好理清思路、控制风险。