我是北京永旺08mt，暂时还在职，大家准备合同到期就不干了；如果是2011mt，应该大部分会在天津。
入职之前会签署一份关于在合同期内辞职的证明，虽然法律上不允许扣钱，但是永旺还是这么干了（虽然钱不多，但是很恶心）。
说的简单一点，如果你已经准备好了进入零售行业并准备将零售行业作为自己的事业时，你可以选择永旺，虽然与私企比较工资高一些，但是永旺的工资不是很高，发展前景也不是很理想。现在由于mt的流动性较大，但是由于重视内部“人才”，现在公司的主管、副主管几乎都是曾经的员工。说到公平，好像也不是你想像中的那样，得有心里准备。
mt的培养计划里的时间应该不是按照那个计划表执行的，但是3年之内当上营运主管（大部分时间是在卖场工作）还是可以的，机会好的话，还能做上经理。
但是零售行业有点累，没有白天和黑夜的忙，节假日不能休息，周末不能休息（我最讨厌这个），这些日子是最忙的日子。外地的mt更难受，春节的时候不能回家，公司规定就是不允许，一年可以、两年可以，之后呢？难道每年都要给家里打电话说自己不能和家人团聚吗？我们中很多mt都是因为这个原因离职的。
也有好的地方，就是mt的关系比较的好，无论是哪一届的mt大家见到都很亲，其实人际关系很好相处，就是大家对于日企还是很失望，一句话：如果想真正学到东西，还是放弃吧，免得连换工作都没时间。
发展前景是和社会发展需求是挂钩的。管理培训生目前的工资待遇还是很可观的……朋友，祝你好运
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