我在一个公司工作快三年了，至今未签劳动合同，还能要求公司补偿吗？怎么个补偿法呢？

社保、银行卡都是证据。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
结论：你的情况视为与用人单位立无固定期限劳动合同

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
结论：一年以内的，用人单位应当支付你没有依法签订书面劳动合同的惩罚，即是向你每月支付二倍的工资（11个月工资的2倍）。已经过仲裁时效

3.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
结论：从视为与用人单位立无固定期限劳动合同，不就是等于已经签订了劳动合同，自应当签订无固定期限劳动合同之日起用人单位就必须付出每月支付二倍工资的代价。
只能主张从现在往回推一年时间的两倍工资，其余的过仲裁时效

4.a名片 b那份未签的补签合同 c社保缴纳记录 d工资卡都可以证明你与单位建立了事实劳动关系。你的合法权益是可以受到法律保护的。

5.你主动申请辞职的没有经济补偿金

不能主张不签订劳动合同的双倍工资，因为已经过了仲裁时效。
不能补签订合同。
可以要求重新签订合同。
如果说不是签订无固定期限的劳动合同，可以要求双倍工资。
纵横法律网 韦锋律师

入职时间不长,即使补偿,也不多,建议你直接补签合同,安心上班.
当然你坚持想离职并获得补偿,也未尝不可.可以将a名片 b那份未签的补签合同 c社保缴纳记录 d工资卡等资料提交仲裁委员会.

11个月双倍工资差额，3个月工资经济补偿。