人力资源公司直接跟员工签订劳动合同，按派遣的形式将员工安排在其他公司上班，员工不要直接与上班的公司签定劳动合同，这样会比较好做。当其他公司在发工资给员工的时候会先支付给人力资源公司（收入），再由人力资源公司为员工买社保（支出，人力资源公司与员工签订了劳动合同），扣出相应的部分再支付给员工（支出）。
