试用期辞职老板不发工资怎么办

你可以先去区里的劳动监察大队举报，这个速度比较快，但只能说试试看，不一定有效。因为很多企业都跟劳动监察大队有关系，毕竟存在地方保护。劳动监察大队隶属于劳动局管理，但一般不设立在劳动局内部，你可以到劳动局问问监察大队在哪里，然后带好材料去举报。
劳动监察大队没有用的话，就只能去劳动仲裁了，劳动仲裁立案大厅在劳动局内部，你可以去拿现成的表格，填好了直接交进去。然后就是要准备开庭材料了，由于没有合同没有保险，单位可能会说你根本没在那上过班，所以需要你自己想办法搜集证据，比如工作时的考勤卡、工作证、出门证、门卡等。由于数额较小，不建议聘请律师。
如果仲裁结果出来以后，你不满意，那你可以到区里的法院去起诉，然后针对仲裁裁决进一步搜集证据。
劳动仲裁不收费，劳动诉讼一般收10块钱。

你好！根据我国劳动法的规定，先作出如下回答：
1、根据我国劳动合同法的规定用人单位必须在一个月以内签订劳动用工合同。如果未签订劳动用工合同应当支付双倍工资！
2、由于是你自己的原因主动提出辞职的，所以不能获得法定的经济赔偿金！
3、如果因为你自身的原因提出主动辞职的试用期3天前提出，试用期后30天内提出！如果没有按照法定的内容走的话，给单位造成直接损失事实的应当赔偿！
4、获得的赔偿有15天的工资钱，也就是600元！可要要回属于自己的合法利益。
5、解决的方法：
一是可以协商解决。协商不成的可以到劳动监察大队进行举报！
二是申请劳动仲裁，此事由劳动局负责！对仲裁不服的才能到法院提起民事诉讼。
如果还有什么疑问可以在线咨询！

辞职前有没不发工资的协议没，还有 要有在公司工作的证明，去劳动部门告他 做人要厚道，直接走人对公司也有损失，和老板协商一下互相让个步 第

没有劳动合同可以用厂牌 工卡 押金收据 入职登记表 或工友证言证明存在劳动关系，工资是必须支付的。《劳动合同法》第二十条 “劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”可以去劳动保障局投诉，或申请仲裁。

你可以到劳动局去，就算没有签订劳动合同，只要在那工作过就已经有法律保护了