绩效考核是个管理方法，主要针对员工的办事结果来进行考核，以便根据结果对员工进行奖惩。而绩效考核管理办法，就是个制度呗，根据这个对员工进行考核呗！
把绩效管理与绩效考核混淆，在企业中不是个别的现象，也不是短期的现象。在很长时间以来，很多企业都没有认识到这两者之间的区别，经常把绩效管理等同于绩效考核。
一分都不给你也太抠门儿了啊。。。。。
