如果你已经毕业了，那在法律能够享受的保护是和普通劳动者一样的，除了政府会有一些为了激励用人单位录用应届毕业生而采取的免税、临时补贴等政策外，在劳动者权利方面应该是没有什么特权的。产生劳动争议同样适用劳动合同法等法律法规，目前没有专门保护应届毕业生的法律规范。
如果是还未毕业但已经开始实习的大学生，由于还不符合劳动者的主体条件，所以还没有相关的法律给予保护，三方协议签订了也只能保障毕业后的待遇，如果实习期间受到不公正待遇，也缺乏保障。
1、刚毕业的大学生属于成年人，适用劳动合同法。
2、鉴于刚毕业，在实际生活中对很多用人单位的做法会感到茫然，建议结合实际情况好好学习下劳动合同法的相关内容。
刚毕业的大学生与用人单位签订劳动合同，受劳动合同法、劳动合同法实施条例、相关司法解释同等对待，视为平等劳动者。
劳动法是维护劳动者和用人单位双方的合法利益；包括刚毕业并已经同用人单位签订劳动合同的大学生
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