试用期要辞职需要向公司赔偿培训费、违约金吗？

这属于用人单位一般性的入职培训，不属于劳动合同法所规定的专业技术培训，而且这种入职培训应该是免费的。劳动合同法规定要单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训并且签订培训协议约定服务期的，劳动者提前离职才需要支付违约金。这个前提必须是单位出培训费了，并且要有培训费支出的发票，单位实际没有出培训费或者没有培训费发票的，你不需要支付违约金，即使合同有约定也是无效的，如果单位一定要你支付违约金，你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。如果单位确实出钱了并且有培训发票，那么你提前离职需要支付违约金。

劳动合同法：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动合同法实施条例：
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

试用期内不需要赔偿用人单位的培训费！

你公司的这份协议是合法的，因为他的培训课本身具有一定价值。如果你签了协议，现在要走，一定要赔偿的。公司的做法是合法合理的。

不需要上交这些费用，可以去劳动局求助。

（1）现在在试用期如果我要辞职，公司要我赔培训费、违约金什么的，合法吗？
答：合法的。
（2）以前我签了合同和《培训协议》，是不是表示我要走，这个合同和培训协议就是有效的，我必须要赔完钱才可以走？如果我不赔钱会怎样？
答：一般非专业技能型的培训只不过一些公司附加的形式，专业强度不高的话，可以通过协商正常离职，至于违约金，也应该可以不一定就追究足够的数额或其他处理方式。
（3）如果公司要我赔钱，我该怎么办？要去劳动部门告这个公司还是去什么地方申诉？
答；如果实际培训的东西都是很简单的一些形式，而培训费用过高的话可以去劳动部门咨询，再调解，正常离职再将部分薪资冲抵违约金是有可能的。