从法律层面上讲，没签订劳动合同，从第二个月开始，单位应该向你支付二倍工资的。你可以选择性的维护自已应得权益。 如果没有参保，可以要求解除劳动合同，但是法律没有规定，没有签订合同，劳动者可以随时走的。 当然了，如果你不要工资就走的话，那谁也管不了的。
你有没有想到你现在离职，那下来的工作谁来做呢？假如 你是一个老板你的员工就这样不吭声走了，那你的公司还怎么运转呢？我觉得应先写离职报告，经部门批准后再离职！
可以
从概念上讲，是这样的，你可以随时离职，但从道德上讲，一般很少有人这样做，一般都是提前一个月打招呼，交接工作，然后算清费用，大家都不伤和气，办离职手续也轻松愉快
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