劳动法对实习生不适用
这是因为虽然没有法律对实习生这以名称做除规定或者限定。
但是从工作实际来看，实习生一般指的是大中专学生毕业前到某单位实习的以类情况或人员。
这个情况，所谓的实习生与某单位并没有建立劳动关系。
由于未建立劳动关系，那么当然作为调整劳动关系的劳动法和劳动合同法就不能适用了。
一、国家没有实施《新劳动法》，只有《劳动合同法》。
二、实习生是一个受训练准备参加一种工作的人，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验。
三、《劳动合同法》是适用于有劳动关系的人，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
这就可以看出实习生是为以后工作才到企业进行学习，而不是劳动。
劳动法和劳动合同法是用实习生的，同样的遵守相关法律规定
不适用,实习生是签实习协议,不是签合同.
新劳动法对实习生也是适用的。
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