我递交了辞职报告后未来上班，公司按旷工辞退我，合理吗？

　　劳动者递交了辞职报告后未来上班，单位可以根据劳动合同的约定、规章制度的规定，行使辞退的权利，公司的做法是合理的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
　　劳动者享有辞职权，但辞职需履行法定手续，即在试用期内提前三日通知用人单位、正式建立劳动关系后应提前三十日以书面形式通知用人单位。除非单位同意，否则，劳动者不能提交了辞职报告就立即不上班，毕竟还有工作衔接过程和办理交接手续。如果没有合理合法的理由，劳动者提交辞职报告后即不上班，单位可以根据劳动合同的约定、规章制度的规定，行使辞退的权利。
当然，如果劳动者请病假有医院的诊断、证明等合法手续，单位违法不批准，则另当别论，在该种情形下单位不能以旷工为由辞退劳动者。

合理，你应该提前30天递交辞呈，办好工作的交接，然后可以走人了。
以旷工辞退你很不利，档案有可能会记录，你新工作单位调研你背景的时候也会有负面的影响

肯定是不合理的，又没有影响公司规定，你可以去申请劳动仲裁

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
劳动者享有辞职权，但辞职需履行法定手续，即在试用期内提前三日通知用人单位、正式建立劳动关系后应提前三十日以书面形式通知用人单位。除非单位同意，否则，劳动者不能提交了辞职报告就立即不上班，毕竟还有工作衔接过程和办理交接手续。如果没有合理合法的理由，劳动者提交辞职报告后即不上班，单位可以根据劳动合同的约定、规章制度的规定，行使辞退的权利。

当然，如果你请病假有医院的诊断、证明等合法手续，单位违法不批准，则另当别论，在该种情形下单位不能以旷工为由辞退你。