我们单位一些员工不想参加社保，为了避免不必要的麻烦，单位要求他们写一份退保申请书。

单位员工不参加社保只有两种可能：
1、新入职员工——刚进入单位，又不想参加社保，本人写出保证，自愿不参加社保，还有一种就是向单位递交已参加社保交款凭证复印件。
2、老员工问题——因以前单位没为员工办理社保，现在单位想为员工办理社保，而有些老员工不想再买，与新入职员工一样，写出保证、递交复印件即可。要是已参加社保现退出是不可能的，除非是离开了单位，否则单位要被罚的哦，一经查实，最高可罚五万。
最后祝你一切顺利！

您好，我给你两个建议：
第一：员工自愿不买社保，公司宁愿不要这样的员工，也最好不要去冒险，毕竟公司为员工购买社保是国家强制政策，一旦您公司被稽核就麻烦了。
第二：如果员工自愿不买社保，但是公司确实也想要这个人，那么公司可以与员工签订一份“社保确认函”，内容是员工已自行购买社保，公司无法为员工另行交纳。至于你们公司的那份什么退保申请书，是没有法定效应的。如果员工要求退还之前购买的社保，我觉得公司还是不要去做这样无用功，大不了签个“社保确认函”，接下来不再购买了即可。

注意，社保确认函的内容 一定不是什么退保，不愿买等条款。内容一定要写员工已自行购买社保，公司无法另行缴纳。也就是说员工已经个体参保（暂不管员工是否参保）。

但是最终，这些所谓的协议，都没有啥法律效应，我还是强烈建议你采用建议一，公司宁愿不要那种不愿买社保的员工，也不要去冒险。一旦被社保局稽核，罚款就不是一点点了哈。

其实这种协议本身就是无效的，因为他违反了劳动法。
你单位如果要录用这种不参加保险员工，就要承担一定的风险，因为你这是属于非法用工，他在离职后可以要求你支付双倍工资和补缴保险。
再就是如果真的要写的话，最好是找专业律师起草一份，争取将风险降到最低。