我已经和公司签了三方协议，签协议之前公司口头承诺是A职位，但是去公司实习时是B职位，且以后都将是B职位

如果公司要求你交违约金，那就不得不交了。

1. 你也说了对方公司是口头承诺，口头承诺没有法律效应，如果三方协议上没有写A岗位，那么公司只需要聘用你，到哪个岗位都没有违反合约，相反，你不签是违约了，应该是要照合同赔钱的。

2. 你如果确定要走，可以去和公司HR理论一下（记住你没有法律依据，始终是处于弱势的），礼貌、诚恳地和人力资源谈一下，讲出自己为何要离开的理由（不要先说自己违约），始终强调两点：
1）公司承诺的是A职位，B职位你不想做，如果给你做A职位你一定不会走（这里你要有一定的心理准备，和公司闹翻了就算给你原岗位，也可能因为印象分降低而影响你的升职道路）
2）你是当时被公司的承诺误导了，你的离开公司也有责任，希望能看在你诚恳求解决的份上，不付违约金解除协议。

3. 如果公司一定要你赔钱才能解除合约的话你最好是赔，因为事关你档案的转出，如果不在公司做一定要解除三方。

最后，祝你能顺利解决此事！

三方协议的职位是哪个？他们是否有跟你协商，或是告知你将调到B职位的书面材料，如果没有，而且三方协议有说明是A职位的话，是他们违约在先，你可以拿三方协议找相关的部门

三方协议指的是最终签订劳动合同。所以无论你实习与否，如果最终不愿意与公司签订劳动合同，而用人单位也不愿意放弃违约金，那么你只能支付的。

看在合同里面有没有写去他公司是a职位 口头的无效 如果没写职位 那肯定是你违约了

回复楼主：所以三方上面的关键信息一定要齐全啊~~