假期中员工受伤属于工伤吗？

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
以上是《工伤保险条例》的规定。假期中受伤，跟工作没有任何关系，应该不属于工伤的情形。算非因工负伤。可以走医疗保险。

员工在公司的宿舍里由于使用不当造成煤汽中毒，显然不属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，不能被认定为工伤。但不妨碍享受患病或非因工负伤待遇。
由于该员工毕竟是在公司的宿舍里煤气中毒的，公司在宿舍管理以及安全措施方面有疏漏，应承担相应责任。

您好，这个工伤很难认定。不过医疗费公司可能需要承担一点，因为在公司的宿舍里，可能公司在宿舍管理上有疏漏。