根据劳动合同法的规定，除用人单位按照原劳动合同的条件或提高原劳动合同条件与你续签劳动合同你不同意外，劳动合同期满而终止的，应当支付经济补偿金。即如果用人单位与你续签劳动合同，就应当按照原工资、工作岗位或者提高待遇与你续签，否则你可以不同意续签，因此而不续签的话，用人单位仍应当支付经济补偿金
要看你的合同是否有独立工资待遇一项？如果没有那就要看改动工作岗位的原因（条件）。
