这种做法是不提倡的，首先单位承担了较多的劳保风险，同时支出并没有降低。第二，一旦出现劳动纠纷或职工不道德的反诉单位违法用工，单位损失较大。建议不要图一时之便利，而使单位承担不必要的损失。建议，不签不交社保的协议，强制职工必须参保。
向他讲明白这个购买了对他是有利的，将来的政策转走也很方便，是在是不买的，你就让他们自己写申请书或者承诺书，以免将来有劳动纠纷，可以咨询律师或者是当地的劳动办
这个是不合法的
今年7月社保法就要出台了
这样即使公司签了协议给了钱
如果员工离职回头找公司麻烦，去劳动监察部门一告一个准的~~~到时候还是要给他买社保。
所有最好还是交社保吧。现在没有规范是可以，但是其实对公司很不利~~~~
绝对不能签这种协议
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