单位申请撤销的理由比较牵强。关于考勤和加班等事实本应由单位举证，单位自己缺席，当然应该按照员工的请求来，不管员工有没有提交证据。也就是说仲裁并不一定非得依据你提交的证据来裁，也就不存在裁决所依据的证据是伪造的这一说法。
考勤证据应该由公司提供，公司不能提供要承担举证不能的不利后果！如果你的上述其他证据不存在瑕疵，你不用担心！
如果你的考勤证据提交的时候已经说明是你自己制作的考勤记录，那对方提出考勤证据是伪造的便站不住脚。你应该看劳动仲裁对证据的认定，是予以采纳还是对真实性关联性存在疑义。
你的诉讼标的是否超过当地12个月最低工资的总和？不超过的话一般是一裁终局的，除非你提供的证据是伪造的等6种情况。
你的材料经过审查是真实的，即使对方上诉了，也会依法维持原判的，放心吧。
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