有些公司不与面试成功者签订正式合同，只签订试用合同 或者连试用期合同都不给签，说3个月转正后再签正式

　　这样的单位去不去自己拿主意。给你看一下《劳动合同法》的相关规定。

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　根据以上法律规定，只签订试用期合同，试用期不成立，这试用期就是劳动合同期限。如果这几个月一过，再签订一次劳动合同，那就相当于签订第二次劳动合同了，第三次就应该签订无固定期限劳动合同。

　　试用期不签订合同，如果超过一个月，则从第二个月起应支付双倍工资。

　　建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

有些公司规模太小，他们闲麻烦说没签合同的必要。这样的公司没有保障，想让你走就让你走，工作受伤也得不到很好的赔偿。因为当初没有签合同，所以没有足够的证据起诉。最好呢不要去。我当初去过一家私人的，员工30人。面试的时候说试用2个月，我一直要求签合同，他们都以各种借口推脱。上岗的时候问了一下同事大家都没签。结果一个月就辞了我，还好比较诚信给了我工资。不然流泪都不知道怎么流。

程序来说是试用期过后才能要求公司与你签订正式合同。但是试用期合同的话，自你入职第一天就必需要做的事情。签订试用期合同最多是3个月为试用期！希望可以帮到你