遇到了劳动合同纠纷的问题，求法律达人支招！

　　分析如下：
　　1.你和你的同事是有理的。也有法律支持的。
　　2.无论何种形式的劳动合同，试用期最多不超过6个月。单位所谓的试用期，并非法定的，是违法的。
　　3.不要先辞职，这是最下策。为了不受到原单位的恶意报复，对日后当地就业可能会产生影响时，可以默认吃亏，自已辞职。否则，无需辞职。
　　4.如果决定通过法律途径解决，必需要准备的材料如下：
　　1）人事局下发的录用通知及你当时的报到手续证明（认定你的劳动关系非常重要依据）
　　2）单位发放的工资相关的证明（工资条等，证明事实劳动关系及企业违法支付薪资的有效证明）
　　3）社会保险缴纳明细（证明对比合同关系，少缴纳多少的证明材料）
　　4）近期或合同期内的考勤情况（计算加班费补偿的重要依据）
　　5）财政工资发放起始日的证明（如，支付月份的工资证明等）
　　5.可以通过仲裁要求的个人权益：
　　1）补全自劳去关系日起的社会保险。
　　2）期间的加班费
　　3）前一年的工资补全（只有300，依合同工资或最低工资）
　　4）经济补偿金（入职一个月没有签订合同，则需支付约定或所付工资的2倍）
　　准备好上述后，到劳动局申请仲裁即可。
　　最后，不要轻易去签订任何补签之类的字了。以免造成个人抛弃了应得的权益。
　　请参考。并祝你好运。

从案情看，如果通过法律程序解决，你需要对工作事实进行举证，因为没有签订劳动合同，所有，你需要收集相关证据，如：单位考勤资料，工作证件等可以证明你在单位工作以及工作时间的证据。

1不要随便签字在单位的文件上,关于合同他们要你补签也不要签.
2另外通过专业律师处理.根据你所在地区聘请律师.
3.恭喜你,如果你所说的都有证据证明,你可以拿到不少的赔偿金.

你好，如果决定通过法律途径解决，必需要准备的材料如下：
1）人事局下发的录用通知及你当时的报到手续证明（认定你的劳动关系非常重要依据）
2）单位发放的工资相关的证明（工资条等，证明事实劳动关系及企业违法支付薪资的有效证明）
3）社会保险缴纳明细（证明对比合同关系，少缴纳多少的证明材料）
4）近期或合同期内的考勤情况（计算加班费补偿的重要依据）
5）财政工资发放起始日的证明（如，支付月份的工资证明等）

第一、试用期最长只能是6个月，你描述的一年可能是实习期；
第二、各地都有最底工资标准，请查询你们那个城市的最低工资；
第三、如果你毕业后开始正式上班了，可视为形成事实合同。那就必须缴纳社保，并签订劳动合同；

建议你去看一下《劳动合同法》，了解一些基本常识。