企业年金交了有好处吗

一、有利于企业长远发展
随着科技进步和经济发展，企业间的竞争越来越体现为人才的竞争，加上我国人口老龄化不断加速，劳动力增量逐步减少、流动性增大，企业招工特别是吸引人才的压力也逐步增大。
企业年金所具备的延期支付功能、可以适当向关键岗位和人才倾斜的灵活的分配办法、权益归属规则所具备的约束功能，能够较好满足企业吸引和留住人才，稳定职工队伍的需求，有利于提升企业的竞争力，为企业的长远发展奠定基础。
二、有利于提高职工退休后收入水平
随着养老保险制度的改革完善，未来职工基本养老保险主要发挥“保基本”作用，即基本养老金用于保障基本生活，第二、三支柱的补充养老保险作用将逐步增强。
如果职工参加企业年金，和企业共同向本人企业年金个人账户缴费，通过长期积累和投资运营，可以实现企业年金个人账户资金的有效增值，有利于退休后在领取基本养老金的基础上，另外增加一块收入，提高生活水平。
特别是企业年金遵循信托法原则，基金具有独立性，运营严格规范，能够保证职工在达到条件后领取待遇，不会被企业或者管理机构等挪作其他用途，也不受企业解散、撤销、破产等情况的影响。
三、可以享受国家税收优惠政策
符合国家规定的缴费部分，企业缴费可以在税前扣除，个人缴费可以从当期的应纳税所得额中扣除。

首先，我想告诉你缴纳企业年金的一些弊端。最主要的劣势还是员工本身，因为很多人的生活压力非常大。虽然企业年金是一个非常好的福利，但是还是需要员工出一部分钱，所以如果员工经济非常紧张，再出这笔钱可能会让员工不堪重负！
其次，我想和大家谈谈对企业的一些不利，最明显的就是企业年金可能会显著增加企业的运营成本。因为钱的大头来自企业，企业必须多付出很多成本，这也是很多私企没有这个措施的原因！
当然，企业年金的好处也非常明显。这项措施的实施，一定会提高员工的待遇，从而增强企业的吸引力，让更多的优秀人才愿意加入企业！企业年金体现了员工的利益和企业的长远发展是捆绑在一起的，可以有效提高员工的积极性。不仅如此，企业年金还可以给员工和企业税收优惠政策！
这是对职工未来的一项措施，可以增加退休后的养老金收入，提高老年生活质量，减轻养儿育女的压力。相当于强制储蓄，员工在获得稳定收入的同时，可以养成定期存钱的好习惯，提高了老年人的生活质量，也就是年轻人的生活质量！

1、企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力，提高整个社会的保障程度，完善我国的社会保障体系，所以政府大力倡导企业年金的发展，通过减免税收优惠政策引导和调节企业行为。

2、年金是一种延时的待遇支付，通过对转移或支付条件的设定，可以鼓励员工长期为企业服务；年金制度是企业薪酬福利体系的一部分，企业缴款的分配原则，能够有效提高员工的工作积极性。

年金计划将职工待遇与企业经营状况紧密联系在一起，当前利益与长远利益相结合，将使员工关心企业的长远发展；年金计划的建立有利于推动企业人事制度的改革和完善，能够增强企业凝聚力和吸引力。

扩展资料

《企业年金规定》

第九条 人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

第十条 企业与职工一方可以根据本企业情况，按照国家政策规定，经协商一致，变更企业年金方案。企业的企业年金方案当国家有关政策调整，或者参加企业年金半数以上提议变更等情形时，应当变更。变更后的企业年金方案应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。

第十一条 有下列情形之一的，企业年金方案终止：

（一）企业因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因，致使企业年金方案无法履行的；

（二）因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的；

（三）企业年金方案约定的其他终止条件出现的。

有好处。企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

温馨提示：以上解释仅供参考。
应答时间：2021-05-27，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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缴纳企业年金，相当于退休金，到一定年龄，你可以领取一定金额的生活费。所以是有好处的。