才去上班不到一个月,店长觉得我不熟悉后来也不安排工作给我,一次无意看到他给？

看到你说的话，虽然你没有说全，但是我明白你的意思了，是这样的，咱们到一个新地方上班，不能指望领导或者是同事给你安排，或者是分配工作，因为你刚到一个新地方，很多东西你也不了解，很多事情也不会做，所以呢，别人一般来说哦，其实圈你们店长人还不坏，如果是真的坏人的话，肯定会喜欢你这样实话泥泞，我觉得他人还可以，他并没有喜欢你去做一些你不会者或者是不了解的工作，她只是希望你通过看别人怎么做？而且学习别人的做法，所以呢，有些时候，有些事情如果说你今天你去看了一天了，明天你又看了一遍了，那么我觉得你看了两三次，应该可以上手了，尝试着上手去试试，主动去说哎，这个货昨天看你怎么做了？我感觉我应该会做，我来试试看，你不要做了，给我做，你在旁边看着我做的可对，如果我做的不对呢，你再跟我说，我再来改进，我觉得这样的工作态度，这样的工作态度呢，比较积极，也更讨人喜欢一点，你觉得呢？眼睛里要有活，看到别人怎么干的？那你可以尝试着去学习一下别人的做法，然后让别人在旁你看着点，如果做错了，赶紧告诉你，我觉得也是可以的

这有啥好纠结的，正常，放平心态，一个店长能有多大的能耐，认知水平完全就摆在店面而已，又不是做专业营销，懂的行业大风大数据。看不惯你，或者觉得你不合适，就想辞退你，仅此而已。不要因为这点小事影响心态。谁还没被辞退过呀。

作为新人都是店长安排什么做什么，而店长希望新人会主动要求工作，店里应该还有老员工，你可以跟着老员工做，工作中要仔细看，不懂就要问，做事要勤快，这样才能得到老员工和店长对你工作态度的认可。

这个你就是遇人不淑了，碰到了人品差的店长，你如果有个性泼辣的话，就直接找经理把他揭穿。
如果你胆子比较小，不敢这么做，那就算了，还是另谋他职。

我个人觉得既然去工作，有试用期考核权利，有权利特定人的去留问题