首先肯定是要服从公司的分配，先做着这份工作，如果是自己不满意的工作，就要想办法换一个工作岗，有两种方法。
第一种，是无法胜任这份不满意的工作，故意做不好，没有尽心尽力的去做好，工作丢三拉四，没有达到预期的工作效果，当你无法做好这份工作的时候，就会把你换了。
如果你是这样的工作态度，那么你很快就不用做这份工作了，以这样的方式工作，可以说你在公司就再也不会得到任何的重用和机会了。
第二种，努力把自己工作岗位的份内工作做好，并且出色完成，虽然不是自己满意的工作，首先你要证明自己的工作能力，才能有机会争取更好的工作岗位。
然后要保持学习的能力，学习自己感兴趣的工作技能，并且渐渐的在工作中体现出这种能力，努力争取到自己心仪的岗位。
不但要做好不满意的工作岗位，既然在职位就要谋取政，并且要做到超出老板的预期，让老板看到你的能力，放在目前这个岗位大才小用了。
在公司，对于自己的工作一定要负责任的做好，你的工作能力是你唯一能够突围的方法。
即使不喜欢，不满意，那就通过自已的努力去获取自己钟意的，只有这样才能得到更多的肯定和认可。
人的一生，不可能，一直做的都是自己喜欢的事情，就好像梦想一样，不是一开始就能实现的，有的时候为了生活，你不得不放下梦想，需要从事一份自己没有那么喜欢的工作。
有的时候要生活，你不得不工作，你要通过自己不断的努力，渐渐的和你的梦想拉近距离。
同样的道理，你要通过自己不满意的工作岗位，去争取一个自己喜欢的工作岗位。
现在的单位都是这套 ，明明应聘的是别的职位，他就是会看哪里缺人，就把你塞进去了，也不看你到底适不适合的，如果这家单位很好的话 你只能认命的做，即使最后发现自己根本不能应付，所以你要么好好做，要么趁早另找，或者要求换岗
我不是为得分的，我是为了发泄的。现在的面试官最喜欢问这些傻子似的问题了。
真是奇怪，我来面试的是什么岗位，你满意就满意，不满意就算了，居然总爱问把我分配到不满意的岗位该怎么办。不知道自己去招个对那岗位满意的人啊。
比如招商银行面试时就好些，（无任何打广告意思，他们也不需要我打广告）直接告诉面试者，你虽然面试的是管理岗，但是我们是有要求的，要放在基层锻炼半年，对所有应聘管理岗的都一样，不知道你是否满意。
这种话倒还能接受一点。
一般都是活的适应死的，也就是人去适应岗位，而不是岗位因而调整
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