个人感觉公司只要是有补救就应该还不算违法，不过这我要看一定的实效性。
我个人认为，严格意义上来说，半年后补签劳动合同也是一种违法行为，但既然补签了，只要员工不是太较真的话，一般来说都是没事的。
补签劳动合同后，不能再向公司要求双倍工资了。
