主动离职但公司给离职证明上写被辞退，该怎么办？

应该这样子。理由很简单，我想主动辞职你不让，非得要给我开一张写着“被辞退”的离职证明，那就不要怪我向你索赔了！
既然公司表明你是“被辞退”的，那公司必须要拿出辞退你的理由，也就是公司需要承担举证的责任，如果公司没有办法举证，那不好意思，这样的辞退就是违法辞退。
具体操作在这，拿走不谢！
拿到带有“被辞退”字眼的离职证明后，坐下来和领导好好谈谈，要求公司支付违法赔偿金，表明如果公司不支付，那你就要去申请劳动仲裁了！
一般情况下，公司肯定都不会支付这笔冤枉钱的，那这个时候你有两个选择。
第一个选择，退而求其次的选择与公司进行和解，既然公司不肯支付2N赔偿，那就要求公司至少要支付你经济补偿金N，如果公司还是不愿意怎么办？那就仲裁庭见吧
第二个选择，那就是直接去申请劳动仲裁，诉求很简单：要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，证据确凿的情况下，仲裁委都会支持你的诉求。

1、用人单位开错

解除劳动关系证明也是用人单位负责该项工作的人员出具的，而是人，总会犯错误。因此，如果是开错的，那重新联系出具即可。


2、用人单位故意为之

如果用人单位是故意为之，那也要分清这种故意是善意的还是恶意的。

善意的情况，因为如果是用人单位辞退，员工之前缴纳了失业保险，满足失业金的领取条件，那在离职后，可以申请领取失业金。
以前就遇到一个单位老板，为人比较好，和公司员工的关系也比较好，所以，即使是员工主动提出离职的，也会让人资部给员工把解除劳动关系证明开成公司劝退的，让员工可以去申请领取失业金。

恶意的情况，大多是因为员工提出离职后，和领导之间因为工作交接等事项闹得比较不愉快，领导出于报复，给员工把解除劳动关系证明书开成公司劝退，影响员工之后的就业。
如果是善意的，如果自己有领取失业津贴的需求，那可以去申请领取。如果自己没有需求，且会影响到自己之后的就业，可以让原单位给自己按照主动提出离职出具证明，或者是可以向自己的下一家单位解释，下一家单位可以通过打电话等方式向之前单位核实。

如果是恶意的，这种情况，只会是用人单位处于不利地位，员工凭借用人单位给予劳动关系解除证明书，可以：要求用人单位支付经济补偿、申请领取失业津贴。

为什么说可以以此为证据，要求用人单位支付经济补偿金？劳动合同法中，对于用人单位可以单方面解除劳动合同的情况进行规定。

用人单位可不用支付经济补偿解除的情况：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5) 劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

如果有以上六种情况中的一种，用人单位都可以不支付经济补偿金，单方面解除劳动合同。现实中，用人单位劝退员工的理由，常见的也就是依据以上六条。如：达不到转正条件、严重违反规章制度、给公司造成重大损失……


如果员工符合以上条件，用人单位确实可以单方面解除劳动合同，也就是劝退。但在实际操作中，很多用人单位也只是以此为由，但依据的条款、操作的过程都是不符合劳动

该这样子。理由很简单，我想主动辞职你不让，非得要给我开一张写着“被辞退”的离职证明，那就不要怪我向你索赔了！
既然公司表明你是“被辞退”的，那公司必须要拿出辞退你的理由，也就是公司需要承担举证的责任，如果公司没有办法举证，那不好意思，这样的辞退就是违法辞退。
具体操作在这，拿走不谢！
拿到带有“被辞退”字眼的离职证明后，坐下来和领导好好谈谈，要求公司支付违法赔偿金，表明如果公司不支付，那你就要去申请劳动仲裁了！
一般情况下，公司肯定都不会支付这笔冤枉钱的，那这个时候你有两个选择。
第一个选择，退而求其次的选择与公司进行和解，既然公司不肯支付2N赔偿，那就要求公司至少要支付你经济补偿金N，如果公司还是不愿意怎么办？那就仲裁庭见吧
第二个选择，那就是直接去申请劳动仲裁，诉求很简单：要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，证据确凿的情况下，仲裁委都会支持你的诉求。

第一，证明你曾经在这家公司工作过。一般来讲，刚工作没多久的人，离开某家公司之后，非常需要这个“离职证明”，因为新公司要看这个东东，这个东东既能证明这位员工曾经在这家公司工作过，并且还证明目前两者之间已经结束劳动关系，劳动者不会存在着脚踩两只船的现象。
不过，如果是职位很高，已经工作很多年的高管，是不需要这个离职证明的。为什么这么说呢？因为职位很高的话，新的用人单位会启用背景调查方式，也只有背景调查这种方式才是最可靠的，像求职者留下来的原单位上级的联系方式、还有离职证明等等，可能都是假的。但是，职位很低、工作经验不久的求职者，新用人单位是不可能采用背景调查方式的，因为背景调查的成本太高，并且有时候因为职位太低，背景调查这种方式竟然失效。那怎么办呢？于是，有些用人单位就要求应聘者提供上家公司的离职证明。

这种情况当然是不能接受的 。因为会对你的再就业造成很大的困扰，特别是你 再到大型公司就业的时候，对方的人事是会考虑到诸多的因素 ，甚至对你不予采用 。所以说应该让公司把离职证明更改掉， 或者重新开