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各位HR，新公司HR会不会因为你与前公司有过仲裁，背景调查查出来后不录用你的几率大吗？

2024-11-19 14:05:36

推荐回答（5个）

回答1：

这个要根据情况而定，前边的公司出现仲裁，那一定是你和公司的其中一方有过错在先。如果是公司的过错，那么新的公司应该不会介意。毕竟人才很重要。但是如果是你的过错，还上升到仲裁，那么基本不会录用你。所以，这个问题，要看情况。当然，也有可能新公司不会去调查那么细致，认为有仲裁就不能录用，那么这种公司也尽量不要选择，毕竟公司的格局也很重要。

回答2：

个人认为，你与前公司有过仲裁，新的公司不录用的几率大，换位思考，你如果是新公司的HR，你也会考虑不录用的，当然如果有特殊技能的专业士另当别论。

回答3：

这要看新公司的HR自己做背调还是委托第三方背调公司进行了，如果是第三方背调公司的话，是一定会被查出来的。通过看你描述的问题，错不在你，可以跟新公司的HR进行沟通，说明情况。

回答4：

做背调一般都和前人事/前直接主管聊，就看你和他们的关系了！

回答5：

相对来说几率增大。