劳动者达到法定退休年龄可否与用人单位建立劳动关系

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”劳动合同终止，国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，从这些法定标准来看，即使有合法劳动合同关系的劳动者达到法定退休年龄后也该与单位终止劳动合同，因为法律规定“建立劳动关系，应当订立劳动合同”，所以终止劳动合同也就意味着终止劳动关系，自然就不再承认与用人单位再订立劳动合同，即再建立劳动关系了。
但是对上述规定的理解和执行目前存在一定争议，有些地方和有些部门有些执法者和有些司法者会对一些特殊情况做出一些特殊的认定和裁判。
但普遍的观点还是认为：劳动者达到法定退休年龄就不再能与用人单位建立劳动关系，可以建立发挥余热的不受劳动法律调整的劳务关系。

1）、企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

2）、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。用人单位招用达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。以依法享受养老保险待遇作为界定劳务关系的标准具有一定的合理性。

3）、因达到法定退休年龄后，由于劳动者个人原因（如缴费年限不足）或地方政策原因（如上海的非正规就业缴金延迟退休及柔性延迟退休政策等）导致达到退休年龄却无法享受养老保险待遇，此时双方仍可以延续社会保险关系，在此前提下，双方的用工关系类比劳动关系处理更具合理性。

退休了自然与原单位不存在劳动合同关系