直接扣发工资而不过问原因，是不妥的。我国法律规定，你这样的情况如果认定你有重大过错或故意，你应当承担责任。但这个前提是由法院判决才最有公信力，而不是由用人单位直接作出决定。因为单位毕竟无法计算出到底你是不是重大过失或故意，也无法判断到底应该承担多少赔偿责任。
