签订三年的劳动合同，但是待遇不好想跳槽，需要付违约金吗？

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

参考内容：法律界网站法务通VV

这个要视情况而定，就的看合同是否显示公平、还是你给公司造成的损失大小

这要看你们的合同是否公正，要是显示公正可以撤销或被判令无效

　　《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　具体到本案例中即为，你应当提前一个月向公司提出离职申请即可，公司可以扣留为你支出的必要的培训费用，其它扣款行为均无法律支持（押金应当返还给你，十几万的违约金你也无须承担），如果公司方有违法行为侵害你的权利，你可向当地的劳动仲裁部门申请仲裁或向劳动监察部门投诉。