农民工在厂里工作了12年无故被解雇应该怎么赔偿

　　按实际情况及相关法律规定，如果你与用人单位属于劳动合同关系，用人单位无理由辞退你的，劳动者可以在正常的工资发放外，要求支付经济补偿金。由于你已经工作十二年，可以要求支付十二个月的工资作为经济补偿。
　　如果双方就经济补偿金问题发生争议，你可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

下有领班，为什么要部长承当最大责任？经理罚款300元，领班罚款100元）
这个没有对不对，公司既然认定了，不管公平与否也要认，我个人觉得合理

2.罚款500元是否合理？
合理

3.解雇没有任何补偿，也没有提前一个月通知，我朋友应该怎么办？
即时你朋友犯错(非故意破坏），公司没有理由单方面解除合约，属于违规行为，不合符劳动法

4.是否要求赔偿社保、劳动合同的补偿？
可以要求公司恢复劳动合约。如公司拒绝，可向当地劳动与社会保障局申请劳动仲裁。

5.去劳动局申请仲裁要怎么申请？需要什么材料？这样的情况能申请多少赔偿？

赔账是以酒店毁约来算的
另外，公司每工作1年，解约时可额外补偿1个月工资。
材料的话，工资单，劳动合同，解雇你的通知（大信封），另外现在国家强制单位要给个人交保险的。外来人员交综合保险。你可以举报他们，光罚款就够他受的。

个人觉得你朋友是办公室政治的牺牲品。酒店出事情，他抗黑锅，正好接下来2天休息，内部处理调查时人不在，他上面的就让他全顶了，为了避免你朋友搞事，直接让他走人

【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险的（第三十八条第三项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

可以申请要求适当工龄补偿，一年补偿一个月的标准。

参考一下劳动法