真诚请教哪位律师或懂法律的朋友帮忙审查一下我写的劳动仲裁申请书，主要是双倍工资金额不知道到底该是多

1、可以要求一个月的待通知金：（待通知金为一个月工资）
2、支付经济赔偿金：（经济补偿金按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者半个月工资的经济补偿金。 但是，用人单位违法解除合同的，应按照支付补偿金的二倍向劳动支付赔偿金。
而你所在的用人单位，属于违法解除合同。3、所以，你可以要求用人单位支付你，一月工资加7个月工资

你看 劳动合同法实施条例 双倍工资
劳动仲裁申请书
申请人：某某，女，××年××月××日出生，住石家庄市裕华区，邮编：050000，电话××××××
被申请人：石家庄某某学校 法人代表：某某
职位：石家庄某某学校校长
地址：石家庄某某 邮编：050000

仲裁请求：
1、 判令被申请人支付申请人工资8733.3元
2、 判令被申请人支付申请人经济补偿金1000元
以上两项费用共计9733.3元
3、 判令被申请人为申请人补缴八个月社会保险，补缴保险费用合计为4176元

事实和理由：
1、2010年4月1日，申请人进入被申请人单位，并根据被申请人的要求从事单位相关工作，2010年11月8日被申请人单方面解除劳动关系，期间被申请人一直未于申请人订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。申请人在被申请人单位的月工资为1000.00元，故被申请人应支付申请人5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月未与申请人签订书面劳动合同8个月双倍工资16000元，扣除被申请人支付的5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月工资，被申请人应支付申请人工资XX元。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被申请人应向申请人支付经济补偿金1000元。
2、申请人进入被申请人单位后，被申请人一直未与申请人缴纳国家规定的社会保险，根据《劳动法》第七十二条规定：社会保险法 58“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。按照被申请人给被申请人单位其他员工缴纳保险金额522元/人/月，申请人要求被申请人为申请人补缴八个月社会保险，补缴保险费用合计为4176元。
综上，申请人在被申请人单位认真工作，然而被申请人却无视国家法律法规的强制性规定，且违反法律未与申请人订立书面劳动合同，其行为已侵犯了申请人的合法权益，现依法向贵劳动仲裁委员会申请仲裁，恳请贵院依法裁决，以保护申请人的合法权益。

此致
石家庄市劳动仲裁委员会
申请人：
2011年3月23日

总体格式还可以但是事实与理由部分写的有点事实不清，把事实没有充分说清楚，注意双倍工资是从入职之次月开始计算！也就是从五月份开始

您好：
总体来看你的仲裁申请书写的还算可以，在天津这边关于双倍工资的仲裁请求一般会这样写：申请被申请人依法支付未签订劳动合同的双倍工资差额XXX元。
其实仲裁申请书只要能够仲裁请求列明、列细就可以了，千万不要有漏项，否则很容易造成一事不再理的不利后果。

表述为，未签订劳动合同的另一倍工资。
月薪1000元，八个月应是8000元，咋变成8千多啦？
准备好证据