您好，咨询你一下关于劳动争议方面的事情

你与公司劳动关系建立，就开始计算工龄。缴税可以作为证据，否则到时候工龄出现争议的时候你没有书面证据是不行的。
你应该要求公司为你及时补缴保险，这对你有好处。你如果现在放弃了自己的权力，超过仲裁时效后，你就是申请仲裁也不予受理了。
要求公司及时补签劳动合同，这也是对你自己的保障。如果公司拒绝签订，你可以提出解除劳动关系，并要求公司支付双倍工资（从工作次月起计算，最多十一个月），经济补偿金（一年一个月工资，不足六个月按半年算）
你所述内容存在一个问题：2010年6月至2011年3月，公司有无与你签订劳动合同，有无为你缴纳保险。

公司必须与你签订劳动合同，也必须缴纳社险，否则是违法的。工龄是你大学毕业工作一年后，有单位负责给你办理工龄核定，从这时开始累积计算工龄。

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；

1、根据法律规定，从建立劳动关系开始，公司应为劳动者缴纳社会保险。
2、缴纳个人所得税和工龄没有关系。
2、现在最主要的是收集劳动关系的相关证据，以备将来维权。