一个吃苦耐劳的人！领导为什么有必要提拔他们？既然怎么能吃苦为什么不让他一辈子干苦活呢？会有这样的领

“吃苦耐劳”是“被提拔”的一个非充分半必要条件。为什么这么说呢，让我们先来看看组织需要提拔什么样的人。一个组织要实现其价值，最扁平化的组织架构是：组织领袖—中层—基层。组织领袖是规划师，中层是团队执行，基层是个人执行。好了，我们看一下，吃苦耐劳是哪一成级的特质？一个人自己具备吃苦耐劳的品质他可以胜任基层工作；一个人有能力让整个团队里的成员都吃苦耐劳(哪怕他自己不吃苦耐劳)，他可以提拔到中层；一个人有能力为整个组织做规划，且他可以让有能力使团队吃苦耐劳的人为他所用，这个人可以做高层直至领袖！半夜码了这么多字希望你能看懂，也希望能够帮助很多吃苦耐劳的人有更大的进步！

一个能吃苦的人，他必定是一个听话的人，比较实在的人。一个能吃苦的人，他应该是一个，比较不会计较的人，他自己多付出多少,是个心量大的人,企业存在的价值,就是盈利，如果个人不能为公司创造价值，只会溜须拍马扯公司的后腿，这谁都不会喜欢.父母喜欢，勤快的孩子，老师，也许比较喜欢勤于动手做作业的，同样,人们也是比较喜欢勤快做事好的人。要能做事,会做事,把小事做好,主动做事.一个勤快的人，他真的不是一个计较的人

有啊！能吃苦的，不抱怨的，不觉得自己吃亏的，老板最喜欢这样的

吃苦耐劳的人，领导会很重视，不一定会提拨。

你好，能吃苦再能把事情做的更好更完美，不怕艰难不怕累，这正是现在公司/企业所需要的。