工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资？具体是什么意思？

1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，这个是工伤保险条例规定的，十级伤残职工可以获得的工伤待遇。现行的规定是七个月本人工资的。
2、《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤，公司要支付所有医疗费用，并且在职工停工治疗期间，发放正常工资，住院治疗工伤的，单位还应按出差伙食补助70%的标准发放住院或是补助费。（工伤保险条例29条）
2.停工治疗期间，一般不超过12个月，原工资福利待遇不变。（工伤保险条例31条）
3.十级伤残待遇：
工伤保险条例：
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

解读：6个月本人工资是指工伤前的正常工资。除了治疗费用外，还额外支付因工致残的待遇。

您好 根据工伤保险条例的规定 6个月的本人工资就是（该工人的半年工资即每个月的工资乘以6），单位没有办理则可以到劳动局申请仲裁要求单位按工伤标准给付。
参考内容：法律界网站法务通VV

可以起诉单位赔偿，不管单位买没买工伤保险。意思就是六倍本人的月工资，但工伤不止赔这些。

一次性伤残补助金为7个月本人工资。单位没办工伤保险由用人单位支付